绍兴市力博投资有限公司

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力博兄弟公司

= = = 生产操作工 = = =
招聘职位：	生产操作工	发布时间：
要求学历：	中技及以上学历	要求性别：
年龄：	22～35岁左右	职位月薪：
人数：	10人	职称：
招聘内容：
[应聘此职位]

= = = 铜带销售员 = = =
招聘职位：	铜带销售员	发布时间：
要求学历：	中专及以上学历	要求性别：
年龄：	28～35岁左右	职位月薪：	底薪+提成
人数：	10人	职称：
招聘内容：
[应聘此职位]

= = = 销售员 = = =
招聘职位：	销售员	发布时间：
要求学历：	高中以上	要求性别：
年龄：	24-35之间	职位月薪：	底薪+提成
人数：	人	职称：
招聘内容：	具有3年销售工作经验者优先
[应聘此职位]

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　　我们的人才信念

（一）招聘与录用
　　我们“以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以待遇、事业和文化留住人”，招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

（二）人力资源管理的理念与基本准则
　　力博全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。
　　我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
　　员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更为重要的评价能力的公正标准。
　　下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。

（三）报酬与待遇
　　我们在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。
　　工资分配实行基于能力主义的职能工资制；奖金的分配与部门和个人的绩效挂钩；重大福利的分配，按照奖励性的原则，对高级管理和资深专业人员及一般员工实行差别待遇。
　　我们不会牺牲企业的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，但是保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入能得到持续增长。

（四）晋升与降格
　　每个员工凭借努力工作，以及在工作中增长的才干，都有可能获得职务或任职资格的晋升。具有相应基层工作经验的人，将更有利于个人的发展。
　　导入职务上的公平竞争机制，坚决推行干部能上能下、一年一聘和员工竞争上岗的制度。要遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的明白人担负重任。我们不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业发展的要求，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。