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力博兄弟公司

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= = = 生产操作工 = = =
招聘职位:
生产操作工 发布时间:
要求学历:
中技及以上学历 要求性别:
年龄:
22~35岁左右 职位月薪:
人数: 10人 职称:  
招聘内容:
 
= = = 铜带销售员 = = =
招聘职位:
铜带销售员 发布时间:
要求学历:
中专及以上学历 要求性别:
年龄:
28~35岁左右 职位月薪: 底薪+提成
人数: 10人 职称:  
招聘内容:
 
= = = 销售员 = = =
招聘职位:
销售员 发布时间:
要求学历:
高中以上 要求性别:
年龄:
24-35之间 职位月薪: 底薪+提成
人数:  人 职称:  
招聘内容:
具有3年销售工作经验者优先
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  我们的人才信念

(一) 招聘与录用

  我们“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以待遇、事业和文化留住人”,招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。

(二) 人力资源管理的理念与基本准则
  力博全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的。
  我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
  员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,是比学历更为重要的评价能力的公正标准。
  下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。

(三) 报酬与待遇
  我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。
  工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效挂钩;重大福利的分配,按照奖励性的原则,对高级管理和资深专业人员及一般员工实行差别待遇。
  我们不会牺牲企业的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入能得到持续增长。

(四) 晋升与降格
  每个员工凭借努力工作,以及在工作中增长的才干,都有可能获得职务或任职资格的晋升。具有相应基层工作经验的人,将更有利于个人的发展。
  导入职务上的公平竞争机制,坚决推行干部能上能下、一年一聘和员工竞争上岗的制度。要遵循人才成长规律,依据客观公正的考评结果,让最有责任心的明白人担负重任。我们不拘泥于资历与级别,按公司组织目标与事业发展的要求,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。




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