从2006年开始，绍兴市力博集团有限公司出台实施了《关心职工五十条》，这项制度的推出，使企业关心职工的各项工作更加系统化、规范化、制度化。
    力博集团是一家经营业务涉及铜、铝材加工，电子线缆，锅炉、压力容器制造的规模民营企业，公司现有员工近千人，总资产5亿元，2006年实现销售20亿元，创利税8000万元。
    力博集团在不断发展的同时，十分关心职工的权益，在2006年出台实施了《关心职工五十条》。“五十条”分为“在岗职工、残疾职工、女职工、工伤职工、患病职工、困难职工、职工生活后勤、职工其他福利、职工家庭突发性困难补助、待岗职工、退休职工、职工教育”等十四章50条，内容涵盖了职工工作、生活、学习等各个方面，操作性强，让全体职工能在各自的岗位上得到发展，既实现自我的人生价值，又享受到企业的改革发展成果。
    经过一段时间的试行，“五十条”的效果已经得到充分显现。力博集团严格按照国家有关规定为员工足额缴纳五大保险，内部还建立起“职工大病医疗补助制度”。凡大病、重病职工年自负医疗费超过2000元部分可分档给予补助，目前，已累计补助医疗费18.47万元。这笔开支着实减轻了生病职工的家庭经济负担。为了把职工工资分配方案制定得科学合理，力博集团制定了具体考核办法，管理人员实行目标年薪考核，生产工人实行岗位技能工资与量化考核、工龄补贴、残疾补贴相结合的考核办法，充分考虑到老职工及残疾职工的弱势因素，保障他们的工资收入水平。近几年来，职工的工资收入以15%的幅度递增，去年职工的年人均工资收入达21500元。由于劳动保障工作出色，公司先后被评为省、市“劳动保障诚信单位”。
    力博集团把职工的“安居工程”作为关心职工工作的重中之重来抓，已先后集资建造和规划建造职工住房289套，可解决300多名老职工、生产技术骨干、引进人才和双职工的住房问题。同时，力博集团还全面实施职工住房公积金制度，提高了职工的购房和养老金的积累。另外，还不断改进和完善职工集体宿舍的生活后勤设施，设立职工活动室、电视室、棋牌室、健身房、餐厅、小超市等，为职工安居乐业提供物质保障。力博集团工会及时做好“娘家人”的工作，去年共补助、慰问困难职工达233人次，补助款、慰问金共计122500元，充分体现了企业大家庭的温暖。
    “五十条”对职工的业务技能、思想素质也倍加关心。力博集团定期组织职工进行业务技能、职业道德、安全生产、遵纪守法等系列教育培训，提高职工综合素质。还建立起完善的职工培养制度，切实从业务上、思想上关心职工，为要求上进、有培养前途的职工创造和提供良好的发展平台。目前力博集团的各级管理、技术岗位上的骨干有50%以上是从一线岗位上培养起来的，他们懂管理、懂技术，有丰富的实践经验，已成为企业发展的中坚力量。

                                           （摘自：浙江工人日报）